Formación de Liderazgo Consciente y Espiritualidad

1 Posted by - 30 abril, 2018 - Formaciones

Sabiduría y Liderazgo.

Lidérate a ti mismo/a para poder liderar a los demás.

Sabemos sobradamente que los empleados felices y las prácticas promotoras de bienestar en el trabajo generan ventajas competitivas y beneficios indiscutibles. En pocos años más, seremos testigos de cómo las personas con alto nivel de evolución personal y espiritual, que trabajen en relaciones grupales marcadas por la confianza, el cuidado y la inclusión, serán las mejores generadoras de resultados organizacionales y contribución sistémica a la convivencia social.

De alguna manera, la espiritualidad en el trabajo se resume en la unidad de vida, de la vida completa, valiosa para la persona, para la empresa y para los demás. El directivo, que busca la unidad en su propia vida, debe intentar que la consigan también sus empleados, e incluso otros stakeholders: clientes, proveedores, accionistas, etc.; por lo tanto:

¿Cómo aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de los equipos de trabajo? ¿Cómo fomentar ambientes que favorezcan la creatividad? ¿Cómo transformar la visión con sentido y propósito? ¿Cómo incorporar la espiritualidad como pieza fundamental para el éxito en una organización?

Objetivos de Sabiduría y Liderazgo:

Para el profesional:

Brindar al participante herramientas para que a través de un proceso de instrospección pueda autoliderarse y sea capaz de liderar de una forma eficiente a otras personas, generando en éstas un cambio de actitud, de comportamiento y de resultados.

  • Ejercer un liderazgo consciente e integral.
  • Encontrar su propia motivación y felicidad.
  • Adquirir herramientas para su autoconocimiento y autoliderazgo.
  • Identificar sus miedos más profundos para que actúen como aliados.
  • Adquirir sabiduría interior para lidiar con los conflictos que surgen en el día a día.
  • Aprender técnicas para aquietar la mente y ser más productivo.
  • Conocer, desmitificar, conectar y transformar.
Para la empresa:

Expandir la conciencia sobre los valores humanos del liderazgo, como generadores de rendimiento empresarial. Entrar en un proceso de continua mejora y convertirse en una organización que inspire a otras a transformarse.

  • Contar con líderes íntegros, humildes, generosos y armónicos.
  • Mejorar la productividad y los resultados producto del buen clima.
  • Fomentar ambientes que favorezcan la creatividad.
  • Entrenar un liderazgo capaz de aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de sus equipos de trabajo.
  • Desarrollar y atraer el talento.
  • Afianzar la imagen de marca y la reputación empresarial, transmitiendo valores e intención desde dentro y hacia fuera.
  • Conocer, desmitificar, conectar y transformar.
Un líder lleva a la gente a donde nunca habrían ido solas. Hans Finzel.

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