TALLER INTELIGENCIA EMOCIONAL ORGANIZACIONAL

0 Posted by - 16 octubre, 2013 - Servicios, Talleres

RELACIONES AUTÉNTICAS E INTERACCIÓN PRODUCTIVA

Objetivos:

La empresa sufre de lo siguiente:

  • Existen resentimientos, emociones guardadas y actitudes negativas en el personal.
  • Los colaboradores no son sociables, no comunican entre ellos o no es honesto o eficiente la transmisión del mensaje.
  • La creatividad está bloqueada (cuando se necesitan ideas nuevas o flexibilidad organizando el día por un incidente imprevisto etc).
  • Actitudes negativas, relaciones intoxicadas, burnout, falta del equilibrio trabajo-vida, bajo desempeño y falta de amabilidad.
  • En la comunicación con colaboradores, clientes, proveedores los cuerpos no expresan los valores de la empresa.

Con la INTELIGENCIA EMOCIONAL ORGANIZACIONAL se logrará el siguiente resultado:

  • Aprender a manejar las emociones y ser proactivo en vez de reactivo.
  • Generar la base para una comunicación eficiente a través de un liderazgo emocional.
  • Conocimiento del propio potencial creativo y cambiar nuestra conducta tocando las emociones. Cómo estimular este potencial y usarlo en el trabajo.
  • Aumento en productividad mediante un proceso de concientización que resulta en más motivación, energía en los equipos y respeto entre sus miembros.
  • Expresión corporal auténtica y 100% presente que trasmite energía, liderazgo y éxito.

Beneficios:

Ya no es un secreto que a largo plazo se necesita más que un alto cociente intelectual (CI) y más que un alto cociente intelectual (CI) y más que cumplir con los requerimientos técnicos del trabajo para llevar una empresa a ser la mejor del mercado.
Se entrenarán las bases de las habilidades suaves (soft skills, lo que determinan el cociente emocional CE de una persona)

  • para que el colaborador mejore su manejo de emociones
  • para mejorar sus habilidades sociales
  • para una comunicación más eficiente e impactante y
  • para ser más amable, respetuoso y cortés (transformar rasgos personales negativos).

Metodología:

  1. 5 emociones básicas: neurociencia y dinámicas grupales, “factor miedo”.
  2. Empatía: liderazgo emocional, “leer” motivaciones.
  3. Manejo del cuerpo: lenguaje corporal auténtico y “la primera imagen cuenta”.

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