Talento

“La verdadera ventaja competitiva proviene de la capacidad de las empresas para atraer y generar compromiso en sus profesionales”

Introducción

Los programas de H2O, de desarrollo y gestión del talento preparan a los líderes del siglo XXI. Un cóctel conformado por la capacidad (puede), la acción (logra), el compromiso (quiere). Capacidad y acción se suman, y se multiplican por el compromiso.

Objetivos:

1.- Responsabilidad en el trabajo.
2.- Talento grupal (equipos talentosos)
3.- Emprendedores en todos los niveles
4.- Capacidad + Accion + Compromiso
5.- Inteligencia Emocional

Metodología:

1.- Establecer compromiso con la empresa a través del cine
2.- Identificar el talento de las personas y explotarlo para crecer con éxito.
3.- La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva
4.-: Herramientas: Eneagrama Para conocer a las personas y saber qué puesto es el idónea para ellas junto con las propias fortalezas
5.- Nuevos métodos de Innovación y Motivación: Intangibles Vs Tangibles
6.- Convertirse en un gurú, Elige tu propia aventura, el Programa de gestión, y el Camino del emprendimiento.