UNA ACTITUD POSITIVA HACIA EL CAMBIO
Objetivos:
La empresa sufre de lo siguiente:
- Los colaboradores reaccionan al cambio con resistencia.
- Existen estrategias personales que no han traído éxito pero bloqueo, falta de comunicación y bajas en la venta.
- El personal no es proactivo, falta de actitudes proactivas y poco compromiso emocional.
- Los colaboradores no usan su potencial, sus talentos, su genio.
Con CAMBIO ES DESAPRENDER se logrará el siguiente resultado:
- Entender que todo sistema viviente como lo es una organización, está en constante cambio..
- Entrar en la conciencia de que podemos superar estrategias personales en cada momento y crear nuevas obteniendo resultados exitosos como consecuencia causal.
- Conciencia de que cada persona es su propio agente de felicidad y éxito que debe mantener su equilibrio también incluyendo los asuntos personales.
- Capitalizar el potencial personal que antes estaba dormido.
Beneficios:
Regresar al empleado al presente, a la atención del aquí y decir Basta Ya!! con lo que nos conecta desde el pasado (bajo autoestima, no merezco ser exitoso etc.) y con lo que nos preocupa constantemente del futuro (miedo a cometer errores o tomar riesgos etc.).
Aprende a explorar también sus motivadores que le empujen hacia adelante:
- La voluntad
- Tener una visión
- Expresar conflictos con los demás etc.
Metodología:
El colaborador entiende a través de herramientas sencillas y divertidas (físicas y mentales) cómo afrontar partes que no está tan acostumbrado a afrontar:
- creencias negativas
- límites mentales
- sentimientos de culpa
- máscaras etc
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