NEUROMANAGEMENT

0 Posted by - 28 octubre, 2013 - ¿Cómo lo hacemos?

“Existe una gran diferencia entre lo que la ciencia ha descubierto y lo que las organizaciones hacen respecto a la gestión del capital humano” Daniel Pink.

El Neuromanagement es la aplicación de las Neurociencias cognitivas al gerenciamiento y conducción de las organizaciones. “Ocúpate de tu cerebro para liderarte y liderar a otros”.

La revolución es saber QUÉ NOS PASA POR DENTRO. Nuestro cerebro opera conforme al pensamiento, la memoria, las emociones y la imaginación. Por primera vez en la historia de la evolución, la ciencia nos está demostrando a través de la medición de los impulsos cerebrales y los procesos emocionales (mediante análisis de resonancias magnéticas y técnicas de neuroimágen) que somos dueños de nosotros mismos.

El Neuromanagement Focaliza en:

  • Los procesos neurológicos vinculados con la toma de decisiones.
  • El desarrollo de inteligencia individual y organizacional (inteligencia de equipos)
  • La planificación y gestión de personas (selección, formación, interacción grupal y liderazgo)

En H2O, nos enfocamos en trabajar:

  • Neuroplasticidad.- Podemos dirigir esta neuroplasticidad nosotros mismos en los procesos que nos interesen de tal forma que una persona que ejerce el liderazgo podría plantearse hacia dónde quiere llegar y en función de sus hábitos, modificar conductas, generando retroalimentación a su equipo. Nuestro cerebro es plástico, esto es, podemos cambiar nuestro cerebro y nuestros pensamientos y como consecuencia el mundo que nos rodea. Lo podemos conseguir a través de la educación y en entrenamiento.
  • Neuronas Espejo.- Imitar aspectos emocionales y motivacionales, generando capacidad de aprendizaje. Las neuronas espejo conforman el sustrato biológico que nos posibilita detectar las emociones en el rostro de una persona.
  • Sistemas de Memoria y Atención.- Orientación al foco objetivo para vivir el presente, “el poder del ahora”.

El Neuromanagent unido al Neuroliderzgo, nos permite forjar Líderes Límbicos, cuya clave es: GENERAR CONFIANZA, como consecuencia tenemos un Líder con estas características:

  • Conciencia y Autoconocimiento
  • Conector
  • Tiene Valor
  • Practica lo que predica
  • Merece ser seguido

Todo esto genera en las organizaciones circuitos abiertos que mantienen el estado de ánimo positivo.

No comments

Leave a reply