“Existe una gran diferencia entre lo que la ciencia ha descubierto y lo que las organizaciones hacen respecto a la gestión del capital humano” Daniel Pink.
El Neuromanagement es la aplicación de las Neurociencias cognitivas al gerenciamiento y conducción de las organizaciones. “Ocúpate de tu cerebro para liderarte y liderar a otros”.
La revolución es saber QUÉ NOS PASA POR DENTRO. Nuestro cerebro opera conforme al pensamiento, la memoria, las emociones y la imaginación. Por primera vez en la historia de la evolución, la ciencia nos está demostrando a través de la medición de los impulsos cerebrales y los procesos emocionales (mediante análisis de resonancias magnéticas y técnicas de neuroimágen) que somos dueños de nosotros mismos.
El Neuromanagement Focaliza en:
- Los procesos neurológicos vinculados con la toma de decisiones.
- El desarrollo de inteligencia individual y organizacional (inteligencia de equipos)
- La planificación y gestión de personas (selección, formación, interacción grupal y liderazgo)
En H2O, nos enfocamos en trabajar:
- Neuroplasticidad.- Podemos dirigir esta neuroplasticidad nosotros mismos en los procesos que nos interesen de tal forma que una persona que ejerce el liderazgo podría plantearse hacia dónde quiere llegar y en función de sus hábitos, modificar conductas, generando retroalimentación a su equipo. Nuestro cerebro es plástico, esto es, podemos cambiar nuestro cerebro y nuestros pensamientos y como consecuencia el mundo que nos rodea. Lo podemos conseguir a través de la educación y en entrenamiento.
- Neuronas Espejo.- Imitar aspectos emocionales y motivacionales, generando capacidad de aprendizaje. Las neuronas espejo conforman el sustrato biológico que nos posibilita detectar las emociones en el rostro de una persona.
- Sistemas de Memoria y Atención.- Orientación al foco objetivo para vivir el presente, “el poder del ahora”.
El Neuromanagent unido al Neuroliderzgo, nos permite forjar Líderes Límbicos, cuya clave es: GENERAR CONFIANZA, como consecuencia tenemos un Líder con estas características:
- Conciencia y Autoconocimiento
- Conector
- Tiene Valor
- Practica lo que predica
- Merece ser seguido
Todo esto genera en las organizaciones circuitos abiertos que mantienen el estado de ánimo positivo.
No comments